- 大部分人，偶尔会转发；（自己有选择性的、或者是在有人引导/提醒/请求/要求的情况下）
- 少部分人，几乎从不转发；（你天天看他发圈，却不知道他在哪家公司）
- 更少部分人，经常在转发；（多半是2种角色：所谓的小编、公司的老板）
一、【先说结论】
由一个人是否会积极主动的转发自己公司的公众号，可以感受到他对公司是否真正热爱，或者热爱程度；
由一群人是否会积极主动的转发自己公司的公众号，可以折射出这个公司凝聚力怎样，是否能够受到员工热爱，公司好不好、怎么样，基本八九不离十。
二、【为什么这么说呢】
- 从员工来讲：
一个真正热爱自己公司的人，是会以公司为荣的！公司发生的任何的一点动态、新闻、好事儿，都会第一时间恨不得希望全世界都知道——你看，这是我们公司又怎样怎样；你看，我们公司多牛逼……他的内心是充满一种自豪感的！
- 从公司来讲：
一个受到员工发自肺腑热爱的公司，就像一个受到粉丝热爱的明星，是具有自身影响力、号召力的。而如果公司既没名气，规模又小，老板还抠，甚至业务产品也没啥技术含量，员工是否都不好意思跟人介绍？是否不好意思让人知道？是否都对公司没信心？是否觉得没面子？
- 从外界来讲：
而一群人的同一个行为表现，这种群体行为又会给外界产生独有的感染力——这个公司好像不错呢，都很团结，有活力，欣欣向荣的感觉……
三、【唯有自发自主才是真爱】
我有幸碰到过这样热爱自己公司的人，也碰到过这样的受员工普遍热爱的公司，产生切身的感受。
那种通过老板下命令，甚至派人检查，强制要求员工必须转发的方式是没用的。
(还记得当年马爸爸为对抗微信，强制要求所有员工使用“来往”，否则不发年终奖吧)
唯有让公司或产品变得值得被热爱，并找到真正认可公司，热爱公司，以公司为荣的人，才是根本！
有人会说，要看公众号内容做得好不好，内容好就转发，不好就不转发；
- 什么叫好呢？什么叫不好呢？
- 你觉得好的就叫好？你觉得不好的就叫不好？
- 你觉得好的，可能老板觉得不好；你觉得不好的，老板觉得好；
- 这个员工觉得好的，另一个员工觉得不好；
其实，但凡是企业公众号：
- 除了作为工具平台，直接以卖货为主要目的电商类；
- 其他基本上就是另一类——作为媒体，以品牌传播为主要目的的宣传类。这一类内容方面基本上除了偶尔一些所谓的“干货”（这就是你认为的“好”是吧），再就是以公司的新闻、动态，行业的资讯等内容为主（也许这就是“不好”吧）。
公众号，通常被称为自媒体，这就是它作为“企业自己的媒体”的价值，也是企业开公众号之目的和意义！你很难指望它百媚丛生，满足所有人的口味。
当然，也可能确实有少部分公众号做得过于稀烂，是个人都看不下去；但大部分企业公众号都不至于此吧。
另外，也可能有少部分人就是从来都不用微信，或者不用微信的朋友圈功能，这是人家自由之选择，这样的咱不能评。
